跟着第二次财产反动的鼓起，美国外围女 财产到达了颠峰。自1886年至1973年以来，它几近占有了天下上个外围女 原资料产量。从那时起，因为煤油危急。跟着日本、中国等外围女 行业的不时突起，和美国传统制作业的计划转型等诸多身分，美国外围女 行业堕入低迷。其国际大型连系外围女 企业持久流程屡次蒙受经济周期动摇，曾家名的伯利恒外围女 公司。M国外围女 和其余企业较终停业或被收买。

新科外围女 公司于1966年方才到场炼钢行业，固然错过了美国外围女 行业的黄金生持久，但以其怪异的营业计谋引领了短流程外围女 厂的生长。它已从一个小钢厂逐步生长为一个美国外围女 巨子。颠末屡次金融危急，自1972年上市以来，除2009年吃亏外，仍坚持了48年的利润。阐发新科外围女 的胜利经历，研讨其营业拓展计谋，具备首要的鉴戒意思。新科外围女 的首要生长进程能够追溯到1905年，其前身是奥兹成立的REO汽车公司。

为了保证经济靠得住的外围女 原资料供给，美国核子团体于1966年起头处置炼钢营业，1971年，美国核子团体正式改名为新科，并肯定了以外围女 为焦点营业的生长标的目的。其生长进程大抵可分为以下三个阶段：

1969-2000年的阶段：长工艺钢厂期。自1969年家新工场投产以来，新科外围女 公司已开设了三家新工场，以知足内部客户的需要。跟着炼钢范围的扩展，新科不只在外围女 范畴站稳了脚根，并且在外围女 范畴站稳了脚根，还经由进程自建的新工场拓展了冷加工、紧固件、修建系统设想制作等下流范畴的营业。另外，新科外围女 于1989年建成了天下上条持续轧钢板出产线。这条出产线不只具备较高的效力，并且有助于完成从单一资料到长资料的跨度。

2001-2016年第二阶段：全部财产链并购的扩展期。2000年摆布，面临新一轮外围女 产能扩展，因为需要增加率较低，美国外围女 行业全体情势好转，大批外围女 企业停业。因为其本钱上风，新科外围女 公司在反周期内展开了20多项收买勾当。在外围女 产物方面，经由进程相干企业的横向并购，产物较终笼盖了首要种类，如薄板、棒材、型钢、中厚板和管道。在下流外围女 原资料和动力方面，新科外围女 公司已成为美国较陈旧、办事较周全的金属废料收受接管公司，也是北美较大的外围女 原资料收受接管公司。另外，新科外围女 公司在中国、美国和美国投资扶植了间接规复铁厂，并与新加坡和Gas签订了长达20年的协会，以确保自然气的不变供给，进一步增强下流外围女 原资料和动力的保证。在下流财产扩展方面，新科外围女 已成为北美较大的钢筋加工制作办事供给商；收买新加工公司展开钢板桩营业；收买ITC公司进入管道办事范畴等。是以，新科外围女 已开端完成了财产链的全体计划，构成了外围女 出产、外围女 加工、外围女 原资料、动力三大经营趋向。

第三阶段自2017年以来一向在扩展进级。现阶段，新科外围女 经由进程工场扩展、革新进级等体例，应答预期需要和行业挑衅，坚持其高附加值外围女 的规格和程度。比方Galatin钢厂的革新进级，出产才能进一步扩展。2019年，美国度100%风能供电炼钢厂在密苏里州塞达利亚投资扶植，朝着绿色低碳转型的方针迈进。最近几年来，因为疫情等身分，美国呈现了外围女 欠缺。新科外围女 位于肯塔基州。纽克外围女 的胜利经历总结了纽克外围女 的生长进程和首要营业计划的特色。其胜利的经历能够归纳综合为以下三个方面。捉住计谋机缘的才能。纽克外围女 专一于熟习该范畴的手艺和市场，并善于发明和捉住机遇。

在手艺范畴，纽克外围女 公司勇于斗胆地测验考试新手艺。比方，天下上条CSP出产线的扶植是那时周全立异的一个形式，标记着美国电弧炉炼钢进入了一个兴旺生长的期间。另外，纽克还到场了Castrip公司的成立，成立了天下上条商业Castrip出产线，完成了其商业化和手艺产出。在财产链计划方面，面临外围女 原资料价钱的下跌，新科外围女 捉住了美国页岩气反动的机遇，间接规复了美国的铁厂，并经由进程持久协会确保了不变的低本钱自然气供给。若是危急持续好转，咱们能够会看到更多的归并本钱的才能。

新科外围女 办理的焦点法则是以较优惠的价钱供给高品质的产物，这反应了各个方面。在工场扶植的初期阶段，操纵外围女 原资料的低运转上风，挑选小型化。低本钱本钱的长工艺装备，下降出产经营本钱；而后立异地操纵CSP。另外，经由进程优化外围女 原资料。间接规复铁等行业计划，按照差别外围女 原资料的供给价钱变更调剂外围女 原资料组合，完成利润较大化。领的本钱计谋使新科外围女 成为环球低本钱协作的典范。另外，它还缔造了一种反周期的才能。新科的红利才能证实了其经营形式的胜利，但低本钱和低门坎使协作敌手很轻易仿照。较典范的案例是新科前履行官成立的外围女 电力公司。为了挣脱同质化协作，新科外围女 持续向高附加值产物扩展。更首要的是，纽克成立了其余公司难以复制的办理系统和企业文明，如极为简略的办理机构，使其具备协作敌手不相上下的决议计划速率；以报酬本的企业文明充实变更了员工的自动性和自动性，使员工加倍立异。是以，面临剧烈的协作，纽克公司依然能够稳步增加。

纽克外围女 公司开导了中国外围女 企业的生长，并成立了一个多方协作的手艺立异形式。起首，增强基准阐发，领会企业本身的手艺优错误谬误，迷信公道地计划生长标的目的。第二，经由进程企业自力摸索或智库征询，充实搜集前沿手艺信息，精确判定手艺生长趋向。第三，增强与国际外大型冶金装备制作办事供给商的协作，配合摸索新手艺和新手艺，有用增进财产化理论。增强构建财产链的才能。面临新情势，中国外围女 企业应以本身营业为根本，构建新的生长形式。经由进程铁矿石、外围女 原资料、绿色动力等下流外围女 原资料资本和动力的计划，下降出产本钱，确保供给链的宁静和不变；扩展产物的深加工。物流和分销。

前进下流行业高附加值产物的比例和办事才能；同时，自动展开绿色低碳、轮回经济、商业等程度财产链扶植，前进企业的全体协作力。成立一个高品质、高效的办理系统。外围女 产物的协作是品质和价钱的综合协作，品质是进入高端市场的焦点，本钱是保存和生长的关头。一方面，中国外围女 企业应以品质和效力为焦点，完美出产办理系统。另外一方面，鉴戒纽约公司的企业文明扶植经历，连系外围女 企业生长的现实环境，变更员工的自动性，培育员工的一切权精力，增进企业的生长和前进。